Alla människor är unika. Alla grupper är unika. Alla organisationer är unika.
Vi tror på ett antal samband:- Mellan individens attityd och hens beteenden. Hur beteenden påverkar gruppens attityd. Hur gruppens attityd ger effekt i form av måluppfyllelse, på strategier, och i strukturer. Och tvärtom...
- Individer och grupper som ser tydliga beslut, och förstår dem, har större förmåga att implementera dem. Då individer och grupper inte tillåts förstå växer motståndet mot förslag och beslut. Även de bra...
- Komplexiteten ökar, och därmed utmaningen att vara chef och ledare. Lusten att kontrollera växer… Ingen är kapabel att se hela komplexiteten. Komplexitet hanteras bäst med närhet, tillit, inkluderande ledarskap, och medskapande.
Ingen lösning är den andra lik, en lösning kan innehålla nulägesanalys, framtagning av strategier, införande av beslutsprocesser, utforskande möten, utvärdering och utveckling av värderingar, implementering av metoder för on-line möten, förändringsprocesser, uppstart av projekt, mångfaldsarbete etc. Förutom själva lösningen inkluderar ofta ett uppdrag målformulering, då vi tillsammans definierar önskade effekter i verksamheten, vilka beteenden och aktiviteter som leder dit, och vilka färdigheter som behövs för att kunna agera. Kompetensöverföring, vi utbildar på alla metoder & verktyg vi använder. Utvärdering, då vi vänder på modellen och tittar på hur medarbetare upplevt aktiviteter, vad de lärt sig, hur de använder den nya kunskapen och vilken effekt det gett på verksamheten.
Distansmöten efterfrågas av många, vi ser dessa som en naturlig del i en framgångsrik verksamhet. Vi underlättar gärna för er att integrera distansmöten i er verksamhet, vår erfarenhet visar att våra mötesformer fungerar alldeles utmärkt när deltagarna sitter geografiskt spridda. Vår erfarenhet visar också att det går utmärkt att skapa inlärningsmiljöer och köra utbildning on-line på distans.
Kontakta oss så kommer vi till er och berättar…